La transition vers un nouveau poste avec davantage de responsabilités ou auprès d’un nouvel employeur peut être un défi pour les cadres et les professionnels expérimentés, car les opportunités sont limitées et la concurrence est forte. Pour obtenir un avantage concurrentiel et continuer à se réinventer et à développer leurs compétences, un nombre croissant de cadres se tournent vers les coachs de carrière. De nombreux dirigeants d’entreprise parmi les plus performants au monde font appel à des coachs et à des formateurs exécutifs. Les cadres peuvent bénéficier d’un coaching de carrière pour identifier la prochaine étape la plus appropriée dans leur parcours professionnel et négocier les transitions de poste plus rapidement et plus efficacement. Faire appel à un coach de carrière permet aussi de renforcer vos compétences, votre confiance, la valeur de votre marque, et, à terme, votre positionnement professionnel ainsi que votre réussite à long terme.

Lorsque vous prévoyez d’envoyer de nombreuses copies de votre CV en espérant un miracle, vous comprendrez rapidement que ce n’est pas une méthode viable. Avoir uniquement le meilleur profil LinkedIn n’est pas non plus une garantie de succès.

Un excellent coach de carrière vous aidera à exprimer votre plus grand potentiel et votre proposition de valeur auprès d’un employeur potentiel, ainsi qu’à développer une stratégie de recherche d’emploi complète. Cela vous aidera à identifier les meilleures organisations possibles et le poste de vos rêves.

Les avantages d’un coach de carrière

1. Réduire le temps nécessaire pour atteindre vos objectifs

Un coach de carrière vous aide à construire un plan de recherche d’emploi structuré, ce qui peut réduire considérablement le temps nécessaire pour obtenir le poste idéal. De nombreux cadres ont du mal à communiquer la valeur qu’ils peuvent apporter à une entreprise et à se positionner efficacement.

2. Vous aide à créer une vision de carrière claire

Votre vision vous guide. Autrement dit, que vous partiez en voyage d’affaires ou en vacances, vous n’iriez pas à l’aéroport sans connaître votre destination. Votre destination influence la compagnie aérienne que vous choisissez et le terminal auquel vous arrivez. Le même principe s’applique lorsque vous effectuez un changement de carrière.

3. Développer des compétences en réseautage

Selon des experts, le réseautage aide 70 % des personnes à obtenir leur emploi actuel. D’autres estiment que ce chiffre est plus proche de 80 %, voire 85 %. Dans tous les cas, c’est significatif — en particulier pour les cadres — car le réseautage doit être un élément central de toute stratégie de recherche d’emploi.

Un coach de carrière qualifié peut vous aider à évaluer différentes opportunités, développer des stratégies de réseautage, construire de nouvelles relations professionnelles et prioriser les contacts qui produiront les meilleurs résultats.

La Dre Loubna Erraji est une coach exécutive et coach de carrière certifiée, qui a aidé des centaines de cadres et d’entrepreneurs à franchir la prochaine étape de leur carrière, obtenir des promotions et négocier des augmentations de salaire avec confiance.

Dr. Loubna Erraji