Si vous cherchez des moyens de vous démarquer afin de faire évoluer votre carrière, cet article va vous aider. Nous avons compilé une liste de 8 conseils qui peuvent vous permettre d’avancer plus vite au travail. Que vous visiez un poste de direction ou que vous souhaitiez simplement réussir vos débuts, vous trouverez ici des idées utiles pour progresser !

1) Gagnez en clarté.

Le Dr Daniel R. Hanson estime qu’avoir une vision précise de ses forces et de ses faiblesses est la première étape pour réussir dans n’importe quel domaine, y compris pour faire évoluer sa carrière. Savoir ce que vous faites bien est aussi important que de connaître ce que vous devez améliorer. Cela vous aide à progresser au bon endroit, au lieu de perdre du temps à essayer d’être quelqu’un que vous n’êtes pas.

En tant que doctorant, neuroscientifique et professeur MBA associé à la Rutgers Business School, je suis d’accord. Vous devez évaluer votre situation actuelle et définir ce que vous souhaitez accomplir. Ce qui vous a permis d’arriver là où vous êtes aujourd’hui n’est pas forcément ce qui vous permettra d’atteindre vos objectifs futurs.

Une fois votre situation analysée, vous devez entamer un processus de découverte de soi, incluant l’identification des blocages personnels qui vous empêchent d’atteindre vos objectifs.

Une fois ces blocages identifiés, vous devez évoluer pour les dépasser. Lisez des livres et des articles sur les sujets qui vous intéressent, inscrivez-vous à une formation en ligne, rejoignez un groupe de dirigeants ayant des objectifs similaires, ou faites-vous accompagner par un coach si possible. Cela vous aidera à construire un plan d’action personnalisé et à augmenter vos chances de réussite.

Le processus de découverte de soi consiste aussi à vous reconnecter à vos valeurs et à vos passions, et à clarifier vos compétences. Qu’est-ce que vous faites mieux que les autres ? Qu’est-ce qui vous motive ? Qu’est-ce qui vous donne de l’énergie ? Une fois ces réponses trouvées, il devient beaucoup plus simple de construire un plan d’action et d’atteindre vos objectifs.

2) Restez concentré(e), passionné(e) et positif(ve) !

Il est important de rester concentré(e) et positif(ve), car cela vous fera avancer plus loin que d’autres personnes qui peuvent être tout aussi qualifiées mais qui manquent de ces qualités. Selon Forbes, les employeurs ne regardent pas uniquement les diplômes et l’expérience. Ils évaluent aussi la passion, le caractère et la manière dont une personne se présente.

Pour rester concentré(e) et positif(ve) tout au long de votre parcours, il est essentiel d’avoir un sens et une direction. Qu’est-ce que vous voulez accomplir ? Une fois que vous le savez, tout devient plus simple, car vous serez naturellement plus motivé(e) à atteindre vos objectifs. Si vous n’avez pas encore de but clair, prenez le temps de définir ce qui compte vraiment pour vous et comment y parvenir.

Assurez-vous également que votre passion ne diminue pas en cours de route, car sans motivation, il est difficile de donner le meilleur de soi-même au travail. Cela peut vous faire passer à côté d’opportunités d’évolution ou d’autres postes au sein de l’entreprise.

Concernant la positivité, avoir un état d’esprit positif vous aide à accomplir davantage, à progresser plus vite et à mieux gérer les obstacles. Cela rend le quotidien plus léger et ouvre la porte à des objectifs plus ambitieux sur le long terme.

3) Construisez une feuille de route.

S’il y a bien une chose que l’on remarque chez les personnes qui réussissent, c’est qu’elles ont un plan. Selon Sheryl Sandberg, ancienne directrice des opérations (COO) de Facebook, définir une mission personnelle peut vous aider à rester motivé(e) et inspiré(e) au quotidien.

Votre mission personnelle doit inclure : vos objectifs, la manière dont cela peut bénéficier aux autres, ce qui vous motive et vous inspire (la passion), pourquoi c’est important (le sens), et les actions concrètes nécessaires pour y parvenir (la feuille de route).

Rappelez-vous qu’il n’y a pas de limite à ce que vous pouvez accomplir si vous êtes prêt(e) à travailler pour y arriver. Avoir une feuille de route vous aide à aller du point A au point B avec plus de structure, plus de clarté, et en gagnant du temps.

Avant de vous lancer, gardez aussi en tête qu’il existe souvent plusieurs chemins pour atteindre un même objectif. Parfois, essayer quelque chose de différent peut fonctionner mieux que ce que vous aviez prévu. N’ayez pas peur d’explorer et de tester de nouvelles approches.

4) Exécutez vos objectifs.

Pour atteindre vos objectifs, vous devez d’abord avoir une vision claire de ce que vous voulez accomplir. Une fois que c’est clair, écrivez-les. Ce document, que j’aime appeler un « manifeste personnel », doit être court, motivant et adapté à votre situation. Relisez-le chaque jour pour vous rappeler pourquoi vous travaillez dur.

Planifiez comment vous allez mettre en œuvre vos objectifs. Gardez en tête que vos objectifs doivent être « SMART ». Ici, concentrez-vous surtout sur le S (Spécifique) et le T (Délimité dans le temps).

Une bonne façon de rester sur la bonne voie est de créer un plan d’action, aussi appelé feuille de route d’objectifs. Cela vous aide à structurer les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs professionnels.

Ce document vous aide à rester responsable et régulier(ère), tout en identifiant les zones qui vous freinent.

Une fois le plan établi, réévaluez-le régulièrement afin de vérifier que chaque étape correspond toujours à votre objectif final, et que rien n’a changé dans votre contexte.

Engagez-vous pleinement à chaque étape. Si vous n’êtes pas totalement impliqué(e), vos chances de réussite diminuent fortement.

Pour rester concentré(e) et avancer régulièrement, donnez 100% à chaque phase de votre parcours.

5) Réseautez. Réseautez.

Le réseau est essentiel pour faire évoluer votre carrière. Vous ne savez jamais qui peut vous aider, vous recommander ou vous ouvrir une opportunité. Participez à des événements, échangez avec des personnes sur LinkedIn, et n’hésitez pas à solliciter votre entourage.

Plus vous connaissez de personnes, plus vous augmentez vos chances de trouver un poste ou une opportunité d’évolution. Et n’ayez pas peur de demander de l’aide : beaucoup de gens sont prêts à partager leurs conseils.

Pour développer votre réseau, pensez aussi différemment.

Faites du bénévolat.

Le bénévolat est un excellent moyen de vous faire connaître et de créer des connexions utiles. Cela valorise aussi votre profil et vous permet de rencontrer des personnes qui peuvent avoir un impact positif sur votre parcours.

De nombreuses organisations recherchent des bénévoles : renseignez-vous et choisissez une structure qui correspond à vos valeurs et à vos objectifs.

Participez à des ateliers et des formations.

Pour garder une longueur d’avance, il est important d’assister régulièrement à des ateliers et formations liés à votre secteur. Cela vous permet de suivre les tendances et de développer de nouvelles compétences, ce qui peut vous démarquer.

Soyez engagé(e) et adoptez une démarche proactive et régulière.

Participez aux discussions en ligne. Développez votre réseau sur LinkedIn en invitant régulièrement de nouvelles personnes et en programmant de courts appels informatifs.

6) Développez une proposition de valeur impactante.

Qu’est-ce qui vous différencie des autres ? Qu’est-ce qui vous rend unique ? Les gens aiment-ils travailler avec vous ? Vous recommanderaient-ils ? Pour quels employeurs avez-vous travaillé ? Dans quels secteurs ? Avez-vous une expérience internationale ? Avez-vous accompagné de grands clients ? Votre proposition de valeur est ce qui vous distingue réellement.

Demandez toujours du feedback.

N’ayez jamais peur d’entendre la vérité, car un retour constructif peut transformer votre carrière. Vous pouvez aussi demander à vos collègues comment vos projets avancent, ce qui peut créer de nouvelles opportunités grâce à leurs retours.

Quelle est votre méthode pour résoudre les problèmes ?

C’est un élément essentiel pour augmenter votre valeur au travail. Réfléchissez à votre manière d’analyser une situation et aux méthodes que vous utilisez pour trouver des solutions.

Quels résultats avez-vous obtenus ? Comprendre ce qui fonctionne (ou non) vous aide à progresser. Cela impressionne aussi un manager qui observe votre capacité à gérer des situations et à créer de l’impact.

7) Trouvez un mentor.

Un mentor est une personne qui a déjà accompli ce que vous souhaitez accomplir. Il ou elle est passé(e) par là et peut vous donner des conseils précieux. Lorsque vous choisissez un mentor, assurez-vous qu’il s’agit d’une personne ayant atteint le niveau que vous visez. Par exemple, si votre objectif est de devenir PDG, ne choisissez pas un stagiaire : il ne pourra pas vous apporter la même perspective qu’une personne ayant déjà eu ce rôle.

Choisissez un mentor qui a de l’expérience, mais aussi quelqu’un avec qui vous vous sentez à l’aise. Cela lui permettra de mieux comprendre votre personnalité et votre façon de travailler, et de vous guider de manière plus pertinente.

8) Travaillez avec un coach.

Un coach est une personne qui vous guide, vous soutient et vous aide à vous connecter à vos valeurs, à votre sens, et à l’impact que vous souhaitez créer.

Les personnes qui réussissent (athlètes, acteurs, entrepreneurs, dirigeants, etc.) travaillent souvent avec un coach. Elles cherchent un cadre, de la responsabilité, et un accompagnement pour progresser plus vite. Le coaching permet de renforcer les compétences, d’améliorer la performance, et de maintenir un haut niveau d’impact dans le temps.

En conclusion, il existe de nombreuses façons de vous démarquer et de faire évoluer votre carrière. Participez à des événements, développez votre réseau sur LinkedIn, faites du bénévolat, suivez des ateliers et des formations, et demandez des retours pour vous améliorer. Plus vous créez de connexions, plus vous augmentez vos chances de trouver une nouvelle opportunité ou une promotion. Un mentor peut aussi vous guider grâce à son expérience, et un coach peut accélérer votre progression. Utilisez ces conseils comme point de départ et continuez à tester ce qui fonctionne le mieux pour atteindre vos objectifs professionnels !

Dr. Loubna Erraji